З метою реалізації Указу Президента України «Про пріоритетні заходи щодо розвитку професійної (професійно-технічної) освіти» № 130/2021       від 30 березня 2021 року т на виконання Рекомендацій обласної наради від 11 лютого 2021 року щодо управління професійно-технічною освітою на регіональному рівні в інтересах роботодавців за досвідом Німеччини в березні 2021 року проведено опитування роботодавців – керівників підприємств, а також керівників закладів професійної (професійно-технічної) освіти (далі – ЗП(ПТ)О), та проаналізовано позиції Сторін щодо їх оцінки результативності співпраці, спрямованої на задоволення потреб ринку праці регіону в професійних робітниках.

За результатами опитування трьох районів Дніпропетровщини: Дніпровського, Кам’янського та Нікопольського, в квітні при підтримці місцевої влади проводяться локальні наради за участю представників роботодавців і ЗП(ПТ)О.

Перша нарада була проведена в режимі офлайн і онлайн за підсумками анкетування роботодавців і ЗП(ПТ)О Дніпровського району за участю представників обласної ради, департаменту освіти і науки облдержадміністрації, Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини, навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області, підприємств та ЗП(ПТ)О, експертів Проекту «ЕХАМ-Дніпро» та німецьких партнерів від організації роботодавців «NORDMETALL».

Учасникам наради були презентовані матеріали аналізу позиції Сторін – роботодавців та керівників ЗП(ПТ)О Дніпровського району щодо їх оцінки результативності співпраці, спрямованої на задоволення потреб ринку праці в професійних робітничих кадрах.

Висновки наданого аналізу є важливими, слушними для врахування в процесі удосконалення підготовки регіонального замовлення.

Разом з цим, роботодавці і представники ЗП(ПТ)О підкреслюють, що їх співпраця в багатьох випадках ще має формальний характер. При цьому більш активну позицію займають керівники ЗП(ПТ)О, вони ж і більш позитивно оцінюють стан співпраці.

Роботодавці в більшості займають позицію, що професійні робітники та ще й потрібної кваліфікації їм необхідні зараз і не погоджуються чекати 3 – 3,5 роки. Керівники підприємств погоджуються нести додаткові затрати за професійне навчання за умови заохочення таких дій з боку держави та гарантії, що випускник відпрацює на підприємстві принаймні 2 – 3 роки.

Крім того, криза в економіці Україні, для більшості роботодавців робить неможливим планування потреби в робітничих кадрах на перспективу.

За результатами наради прийняті Рекомендації щодо конкретних дій роботодавців, ЗП(ПТ)О та місцевої влади, спрямованих на задоволення потреб ринку праці кожного регіону області в професійних робітниках і будуть використані при формуванні регіонального замовлення.